POLÍTICA DE GÉNERO PARA LA SEGURIDAD CON VISIÓN MULTIDOMINIO

Para una empresa de seguridad con visión multidominio, la política de género es un pilar fundamental que va mucho más allá de la mera equidad; es un factor estratégico que impacta directamente en su efectividad operativa, su reputación, su capacidad de innovación y su sostenibilidad a largo plazo. Aquí les detallo su importancia:

1. Mejora de la Efectividad Operativa y la Adaptabilidad

Una política de género robusta enriquece las operaciones de seguridad al:

• Diversificar perspectivas: Equipos con diversidad de género aportan diferentes puntos de vista, experiencias y enfoques para la resolución de problemas. Esto es crucial en un entorno de seguridad multidominio, que requiere soluciones creativas y adaptables a amenazas complejas (físicas, digitales, sociales).

• Fortalecer la inteligencia y el análisis: La diversidad de pensamiento conduce a análisis de riesgos más completos y a una mejor comprensión de los patrones de comportamiento, tanto de amenazas como de las poblaciones a proteger.

• Mejorar la comunicación y la interacción: En operaciones que involucran interacción con diversas comunidades o en situaciones delicadas (ej., protección de víctimas, gestión de crisis), la presencia de personal de ambos géneros puede facilitar la comunicación, generar confianza y desescalar conflictos.

2. Atracción y Retención de Talento Calificado

En un sector que tradicionalmente ha tenido una baja representación femenina, una política de género sólida permite a la empresa:

• Ampliar el pool de talento: Al eliminar barreras y promover la inclusión, la empresa puede acceder a un universo más amplio de profesionales cualificados, incluyendo a mujeres con habilidades y experiencias valiosas en ciberseguridad, inteligencia, operaciones en campo, entre otros.

• Fomentar un ambiente laboral positivo: Un entorno inclusivo, equitativo y respetuoso atrae y retiene a los mejores talentos, independientemente de su género. Esto reduce la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y formación.

• Potenciar el desarrollo profesional: Ofrecer igualdad de oportunidades de crecimiento, formación y liderazgo motiva a todos los empleados, creando una fuerza laboral más comprometida y productiva.

3. Fortalecimiento de la Reputación y la Confianza

Una política de género clara y bien implementada tiene un impacto significativo en la percepción de la empresa:

• Imagen corporativa: Demuestra el compromiso de la empresa con los valores de equidad, justicia y responsabilidad social corporativa (RSC), mejorando su imagen pública y su atractivo para clientes, inversionistas y socios estratégicos.

• Ventaja competitiva: En licitaciones y proyectos donde se valora la diversidad y la inclusión, una empresa con una política de género sólida puede diferenciarse positivamente de la competencia.

• Relaciones comunitarias: Al reflejar la diversidad de las comunidades a las que sirve, la empresa puede construir relaciones más sólidas y generar mayor confianza.

4. Cumplimiento Normativo y Mitigación de Riesgos Legales

Las leyes y regulaciones en Ecuador y a nivel internacional están evolucionando para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Una política de género ayuda a la empresa a:

• Evitar litigios y sanciones: Previene casos de discriminación, acoso y otras prácticas no equitativas que pueden derivar en multas, demandas y daños reputacionales.

• Asegurar la conformidad: Garantiza que la empresa opera dentro del marco legal vigente, consolidando su estatus como un empleador responsable y ético.

5. Innovación y Adaptación al Futuro

La diversidad, incluyendo la de género, es un motor de innovación. Una política de género impulsa a la empresa a:

• Ser más innovadora: Diferentes perspectivas estimulan la creatividad y la búsqueda de soluciones novedosas a los desafíos de seguridad multidominio.

• Anticipar tendencias: Una fuerza laboral diversa está mejor posicionada para identificar y responder a cambios en el mercado, nuevas amenazas y las expectativas de los clientes.

En síntesis, para una empresa de seguridad con visión multidominio, la política de género no es un gasto, sino una inversión estratégica. Permite construir una organización más resiliente, efectiva, innovadora y, en última instancia, más segura en todos los sentidos.

En Security Xpertise, empresa dedicada a la venta de software, consultoría de seguridad, formación, venta online y consultoría técnica, reconocemos nuestra responsabilidad con la igualdad de género en el ámbito de la seguridad y nos comprometemos a:

1. Compromiso y Diagnóstico Inicial:

• Compromiso de la Dirección:

1. La alta dirección debe expresar un compromiso claro y público con la igualdad de género. Esto sentará las bases para la cultura organizacional.

2. Asignar recursos y responsabilidades específicas para la implementación de la política.

   
   

• Diagnóstico Interno:

A pesar de la ausencia de personal femenino, realizar un análisis interno para identificar posibles sesgos de género en:

• Procesos de selección y contratación.

• Descripción de puestos de trabajo.

• Lenguaje utilizado en comunicaciones internas y externas.

• Cultura organizacional existente.

• Investigar sobre las mejores prácticas aplicadas en el sector de la seguridad.

• Marco Legal y Normativo:

• Familiarizarse con la legislación laboral y de igualdad de género vigente en Ecuador.

• Considerar las normas internacionales y las recomendaciones de organismos como la ONU Mujeres.

2. Diseño de la Política de Género:

• Principios y Objetivos:

• Establecer principios claros de igualdad de oportunidades, no discriminación y respeto a la diversidad.

• Definir objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos (SMART).

• Áreas de Actuación:

  
  

  • Selección y Contratación:

  • Implementar procesos de selección transparentes y libres de sesgos.

  • Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo.

  • Promover la diversidad en los paneles de selección.

• Desarrollo Profesional:

• Garantizar igualdad de oportunidades en la formación y promoción.

• Implementar programas de mentoría y liderazgo para mujeres.

3.     Conciliación Laboral:

• Promover medidas de flexibilidad laboral para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional.

• Considerar la implementación de políticas de permiso parental y cuidado de dependientes.

• Prevención del Acoso:

• Establecer un protocolo claro para la prevención y atención de casos de acoso sexual y laboral.

• Garantizar la confidencialidad y protección de las víctimas.

  
  

4.     Comunicación y Sensibilización:

• Realizar campañas de sensibilización para promover la igualdad de género y la diversidad.

• Utilizar lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.

5. Mecanismos de Seguimiento y Evaluación:

• Establecer indicadores para medir el progreso en la implementación de la política.

• Realizar evaluaciones periódicas y ajustar la política según sea necesario.

• Implementación y Seguimiento:

• Comunicación Interna:

• Comunicar la política de género a todo el personal y garantizar su comprensión.

• Realizar capacitaciones sobre igualdad de género y diversidad.

6. Formación y Sensibilización:

• Capacitar a los responsables de selección y contratación en la detección y prevención de sesgos de género.

• Realizar talleres de sensibilización para todo el personal.

c.      Monitoreo y Evaluación:

• Realizar un seguimiento continuo de los indicadores de género.

• Realizar encuestas de clima laboral para evaluar la percepción del personal sobre la igualdad de género.

d.     Realizar auditorías externas.

e.     Consideraciones Adicionales:

• Colaboración con Expertos: Considerar la colaboración con organizaciones especializadas en igualdad de género para recibir asesoramiento y apoyo.

• Adaptación Continua: La política de género debe ser un documento vivo y adaptable a los cambios en la empresa y el entorno.

Al implementar una política de género sólida, la organización no solo cumplirá con sus obligaciones legales y éticas, sino que también mejorará su imagen, atraerá talento diverso y fortalecerá su cultura organizacional.